Darbo prastovos ir PVM apskaita

Lietuvos Respublikos Darbo kodekse (DK) numatyta galimybė darbdaviams, susidūrus su laikinais finansiniais sunkumais, užsakymų trūkumu ar kitomis objektyviomis priežastimis, nesusijusiomis su darbuotojo kalte, skelbti prastovą. Tai laikinas darbo pareigų sustabdymas, kai darbdavys negali suteikti darbuotojui sutartyje numatyto darbo.

Prastovos paskelbimas ir darbuotojo teisės

Prastova įmonėje paskelbiama vadovo įsakymu, su kuriuo darbuotojai privalo būti supažindinami pasirašytinai. Teisės aktai neriboja prastovos termino trukmės, tačiau darbdaviui ekonomiškai nėra naudinga ilgai laikyti darbuotoją prastovoje. Tokiu atveju bendrovė gali pasinaudoti DK 129 straipsniu, panaikinti darbuotojo pareigybę ir jį atleisti, išmokant išeitinę kompensaciją.

Pats darbuotojas, esantis prastovoje, taip pat gali pateikti prašymą atleisti iš darbo. Jeigu prastova tęsiasi ilgiau negu 30 dienų iš eilės arba sudaro daugiau kaip 60 dienų per paskutiniuosius dvylika mėnesių, darbuotojas gali pagrįsti savo prašymą DK 128 straipsniu. Tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos, kuri negali būti ankstesnė nei trys dienos nuo prašymo padavimo dienos. Nutraukus darbo sutartį šiuo pagrindu, darbuotojui išmokama dviejų mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Prieš paskelbdamas prastovą, darbdavys privalo siūlyti darbuotojui darbą, atitinkantį jo profesiją, specialybę ir kvalifikaciją. Jei tokio darbo nėra, siūlomas bet koks kitas darbas. Darbuotojui raštiškai sutikus, jis gali būti perkeltas į kitą darbą neatsižvelgiant į jo profesiją, specialybę ar kvalifikaciją. Darbdavys, siūlydamas kitą darbą, turi suderinti šį klausimą su darbuotoju, ištirti jo kvalifikacinius gebėjimus ir nesuvaržyti jo laisvės pasirinkti darbą.

Apmokėjimas už prastovos laiką

Darbo kodekso 195 straipsnio 1 dalis nustato bendrą apmokėjimo už prastovos laiką taisyklę: šis laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą. Pagal Darbo kodekso 195 straipsnio 4 dalį, atlygis gali būti sumažintas iki 30 procentų. Už buvimą darbo vietoje darbdavio reikalavimu prastovos metu darbuotojui mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Išmokos už priverstinę prastovą turi būti mokamos tais pačiais terminais ir tvarka, kaip ir darbo užmokestis. Kai darbuotojas nesutinka su prastovos apmokėjimo dydžiu ar tvarka, jis per tris mėnesius gali pateikti prašymą bendrovės darbo ginčų komisijai.

Paskelbus prastovą, darbuotojo ir darbdavio darbo sutartis nenutrūksta, todėl šalis sieja darbo sutarties teisiniai santykiai. Kadangi darbuotojui mokama atlyginimo dalis, jis privalo laikytis darbdavio įsakymu dėl prastovos paskelbimo nustatytų vidaus tvarkos taisyklių. Įmonės kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai (DK 195 str. 6 d.). Svarbu paminėti, kad darbdavys vienašališkai tokio sprendimo priimti negali.

Prastovos ir dalinės prastovos skaičiavimas

Darbo kodekso 47 ir 49 straipsnių pakeitimai numato galimybę skelbti prastovą arba dalinę prastovą.

Prastova

• Už pirmą prastovos dieną mokama 100% darbo užmokesčio.
• Už sekančias 2-3 prastovos dienas mokama 40% darbo užmokesčio.
• Už sekančias daugiau nei 3 prastovos dienas mokama 40% darbo užmokesčio.

Pavyzdys: Darbuotojas dirba pagal standartinį 40 val. savaitėje grafiką. Jo nustatytas atlyginimas yra 2000 eurų, vidutinis darbo dienai (VDU) yra 95,24 eurų. Darbuotojo darbo užmokestis už įprastą darbą iki prastovos paskelbimo bus 2000/21 d.d.*9 d.d. Už 2-3 prastovos d.d. mokama 2 d.d. Už sekančias prastovos d.d. iki 03 31 bus 9 d.d.*95,24*40 proc.

Dalinė prastova

Darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis).

• Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis DK 47 str 2 dalies 2 ir 3 punktuose nustatyta tvarka: už 2-3 dienas mokama 2/3 VDU, už likusį laiką - 40% VDU.

Pavyzdys: Darbuotojas dirba pagal standartinį 40 val. savaitėje grafiką. Jo nustatytas atlyginimas yra 2000 eurų, VDU 1 d.d. yra 95,24 eurų, VDU 1 val. 11,98 eurų. Dalinė prastova skelbiama nuo 03 16 iki 03 31. Numatoma, kad darbuotojas dirbs 4 valandas per dieną.

Būtina paminėti, kad už prastovoje (pilnoje ar dalyje) praleistą laikotarpį darbuotojui skaičiuojamas darbo stažas. Taip pat už tą laiką kaupiasi kasmetinės atostogos.

PVM apskaita susijusiose situacijose

Kilus klausimams dėl PVM apskaitos, ypač tarptautiniuose pervežimuose ir paslaugų įsigijime iš ES šalių ar trečiųjų šalių, taikomi skirtingi principai.

Paslaugos iš ES narių

Jei PVM nėra išskirtas sąskaitoje už paslaugas iš ES narių, tai gali reikšti, kad taikomas atvirkštinis PVM. Tokiu atveju PVM privalo apsiskaičiuoti pats paslaugų gavėjas (įmonė Lietuvoje).

Krovinių pervežimas ir PVM

• Krovinių pervežimas iš Europos (pvz., Vokietijos) į Lietuvą, kai gavėjas ir mokėtojas yra fizinis asmuo (Lietuvos Respublikos pilietis), paprastai PVM netaikomas.
• Pervežimo paslaugos, pavyzdžiui, keltu į Norvegiją, gali būti apmokestinamos 8% PVM, kaip nurodyta bilieto kvite. Tokiu atveju svarbu išsiaiškinti, ar tai Norvegijos vidaus paslauga, ar tarptautinis pervežimas. Jei tai Norvegijos paslauga, PVM apskaita vyksta pagal Norvegijos taisykles.
• Bilietai už tunelius Norvegijoje, kuriuose nenurodytas PVM, gali reikšti, kad PVM nereikia prisiskaičiuoti, ypač jei tai valstybinės įstaigos teikiamos paslaugos.

VMI patikino, kad nuo 2010 m. sausio 1 d. svarbu, ar paslaugas teikia apmokestinamasis, ar neapmokestinamasis asmuo kitoje šalyje (ES ar trečiojoje). Jei gaunamos apmokestinamos paslaugos iš apmokestinamojo asmens, privaloma arba prisiskaičiuoti standartinį PVM, arba taikyti 0%, jei tai eksportas-importas.

Jei įmonė patyrė išlaidų už paslaugas Norvegijoje (pvz., keltų bilietai su 8% PVM), šis PVM gali būti įtraukiamas į sąnaudas su visu PVM, ypač jei tai norvegiškos kompanijos paslaugos. Importo PVM, mokamas muitinei, yra atskaitomas ir susigrąžinamas.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad už prastovą, jei tai reiškia sutartinių įsipareigojimų nevykdymą, gali būti taikoma bauda.

tags: #uz #prastovas #bauda #pvm #straipsnis