Vairuotojų trūkumas rinkoje kelia iššūkių visiems, tačiau tai yra ir galimybė tapti patraukliu darbdaviu. Sėkminga vairuotojų paieška prasideda nuo darbdavio pasiruošimo.
Vairuotojų poreikiai ir lūkesčiai
Vairuotojai ieško ne tik atlyginimo - jiems svarbus požiūris, darbo sąlygos ir stabilumas. Jie vertina aiškumą ir sąžiningumą.
Praktiniai patarimai įmonėms
Vairuotojai, rinkdamiesi darbą, pirmiausia žiūri į atlyginimą - tai yra esminis veiksnys, lemiantis jų sprendimą. Tačiau patirtis rodo, kad darbo sąlygos ir darbdavio požiūris tampa svarbūs jau pirmosiomis darbo dienomis.
- Konkurencingas atlyginimas: Tai - pirmas dalykas, į kurį vairuotojai atkreipia dėmesį. Užtikrinkite, kad jūsų siūlomas atlyginimas būtų rinkoje konkurencingas ir atitiktų darbo krūvį.
- Darbo sąlygų laikymasis: Vairuotojų darbo valandos yra griežtai reglamentuotos, tačiau svarbu užtikrinti, kad jūsų įmonė laikosi šių taisyklių ir neskatina jų pažeisti. Vairuotojas neturi būti verčiamas rizikuoti baudomis siekiant užbaigti užduotį.
- Technikos būklė ir privalumai: Nors nauji vilkikai visuomet yra geidžiamiausi, ne kiekviena įmonė gali sau tai leisti. Jei jūsų technika nėra nauja, svarbiausia užtikrinti, kad ji būtų tvarkinga, prižiūrėta ir saugi. Kompensuokite tai kitais privalumais - artimesniu santykiu su vairuotoju, pagarba ir lankstumu. Mažesnės įmonės dažnai gali pasiūlyti asmeniškesnį požiūrį, kurio didelėse įmonėse dažnai trūksta.
- Ilgalaikiai santykiai: Ilgalaikiai santykiai su darbuotojais kuriami per pagarbą ir aiškią komunikaciją.
Šios rekomendacijos yra bendros gairės, skirtos geriau suprasti pagrindinius principus.
Vairuotojų trūkumo problema Europoje
Sunkvežimių vairuotojų trūkumas - jau daugelį metų Europą kamuojanti problema. Deja, padėtis vis blogėja. Šiuo metu Europoje trūksta apie 300 tūkst. vairuotojų, o Tarptautinės kelių transporto sąjungos IRU atliktas tyrimas parodė, kad iki 2028 m. Europoje bus jau 745 tūkst. laisvų darbo vietų vairuotojams. Tai sudaro apie 17 proc. visų darbo vietų transporto rinkoje. Jau dabar 50 proc. ūkio subjektų teigia, kad jiems kyla didelių problemų įdarbinant kvalifikuotus vairuotojus. Deja, ši profesija sensta. Šiuo metu vos 12 proc. vairuotojų yra jaunesni nei 25 metų amžiaus.
Kaip pritraukti vairuotojus savarankiškai?
Net jei Jūsų įmonė yra pasiruošusi tapti patraukliu darbdaviu, vien to nepakanka.
- Sukurkite savo tinklą: Vienas svarbiausių sėkmingos vairuotojų paieškos veiksnių yra turėti savo tinklą - „baseiną“ vairuotojų, kurie žino apie Jūsų įmonę ir nori joje dirbti. Deja, Jūsų įmonė, kad ir kokia svarbi būtų Jums, vairuotojams gali būti visiškai nežinoma.
- Efektyvi komunikacija ir sistemingumas: Įsitikinkite, kad vairuotojai žino apie Jūsų įmonės siūlomas sąlygas. Nuolat palaikykite ryšį su jau dirbančiais ar buvusiais vairuotojais.
- Partnerystė: Pritraukti vairuotojus yra sudėtinga užduotis, todėl svarbu turėti partnerius, kurie gali padėti Jums formuoti tinkamą įvaizdį. Mūsų paslaugos, tokios kaip migraciniai sprendimai ir dokumentų tvarkymas, yra apmokamos darbdavio, o vairuotojams tai visiškai nieko nekainuoja. Šis faktas vairuotojų akyse turi didžiulę reikšmę - jie tai laiko vertingu ir rūpestingu gestu, kuris rodo, kad darbdaviui svarbi jų gerovė. Dirbdami su mumis, Jūs sukuriate ne tik patrauklų darbo pasiūlymą, bet ir prieigą prie atrinktų ir patikrintų vairuotojų.
- Stiprūs santykiai: Tik stiprūs santykiai su vairuotojais užtikrina ilgalaikę sėkmę. Jūsų įmonės vertė vairuotojų akyse priklauso nuo to, kaip jie jaučiasi bendraudami su Jumis.
Santykiai su vairuotojais kuriami ne tik atlyginimu - tai rūpestis, apsauga, patogus atvykimas iki darbo, pagarbus požiūris ir supratimas. Kartais trūksta visai nedaug, kad Jūsų įmonė taptų patraukliu darbdaviu. Maži, bet sąmoningi pokyčiai gali pakeisti situaciją Jūsų naudai ir atverti kelią ilgalaikei sėkmei. Būkite žingsniu priekyje.
„StartDrive“ platforma vairuotojų paieškai
„StartDrive“ yra sunkvežimių vairuotojų paieškos platforma. Jos kūrėjai teigia žinantys, kaip išspręsti darbuotojų trūkumo problemą transporto įmonėse. Jie sukūrė platformą, kurioje vairuotojai iš viso pasaulio gali užsiregistruoti, nurodyti savo įgūdžius, patirtį ir kompetencijas. Paslauga vairuotojams yra visiškai nemokama. Programos sąsaja intuityvi, o funkcijos - patogios. Daugiakalbė vairuotojų paieškos platforma suteikia plačias galimybes susirasti gerą darbą, įveikiant kalbos barjerą ir vietinių darbo skelbimų apribojimus. Paslaugoje jau užsiregistravo daugiau kaip 1 tūkst. vairuotojų iš Lenkijos, Lietuvos, Ukrainos, Baltarusijos ir Uzbekistano.
Supaprastinta darbo paieška vairuotojams
Vairuotojai gali užpildyti paraišką ir ieškoti darbo vietų su konkrečiais reikalavimais. Jie gali nurodyti darbo sistemą, darbdavio vietą, užduočių sudėtingumą, darbo užmokesčio dydį ir daug daugiau. Programa labai paprasta: vairuotojai įkelia savo gyvenimo aprašymą, suranda tinkamą laisvą darbo vietą pagal savo poreikius ir atsako į įmonės skelbimą. Kiekvienas darbdavys platformoje turi reitingą, o vairuotojai gali palikti atsiliepimus.
Privalumai darbdaviams
„StartDrive“ specialistai išleidžia didžiulius rinkodaros biudžetus, kad pritrauktų C ir CE vairuotojus. Vežėjai gali nurodyti darbo konkrečioje įmonėje privalumus, suteikti pelną ir premijas, nurodyti maršruto trukmę, transporto bazių buvimo vietą, pagrindinius maršrutus, darbo sistemą ir kt. Sutikdamas dalyvauti pokalbyje, vairuotojas jau žino, ko iš jo tikimasi ir kokios sąlygos jam siūlomos.
Prie „StartDrive“ gali prisijungti įmonės, kurios padeda vairuotojams gauti reikiamus dokumentus, teikia teisinę pagalbą ar vizų išdavimo paslaugas, rengia perkvalifikavimo kursus ir medicininius patikrinimus. Bendrovė siūlo įmonėms dalyvauti platformos beta testavime ir pirmosioms įvertinti jos privalumus. 100 transporto įmonių gaus nemokamą prieigą prie paslaugos trims mėnesiams. Po bandomojo etapo jos galės pasirinkti mokamą prenumeratą konkrečiam laikotarpiui - mėnesiui, trims mėnesiams arba metams. „StartDrive“ kūrėjai padarė platformą labai patogią profesionaliems vairuotojams.
Pavyzdiniai atrankos skelbimai (ištraukos)
Štai keletas pavyzdinių pasiūlymų vairuotojams, demonstruojančių skirtingas įmonės kultūras ir siūlomas sąlygas:
Baltic transline
Esame Baltic transline, vieni žinomiausių ir aktyviausių rinkos žaidėjų transporto srityje. Mūsų ilgametė patirtis rinkoje užtikrina puikias sąlygas klientams bei darbuotojams pasiekti rezultatus.
- Atlyginimas: Max. 1200-1800 €/mėn. (kitame pavyzdyje Min. 1200-1400 €/mėn., Max. 1900 €/mėn. arba 1100-1700 €/mėn.)
- Tobulėjimas: mokymai, kursai, karjera. Nori augti ir nebijai prisiimti daugiau atsakomybių?
- Prakaitai: Aktyviai plečiamės įmonės mastu, kviečiame PRAKTIKANTUS (-ES) prisijungti į komandą.
„Baltic transline“ žmogiškasis kapitalas suvokiamas kaip galimos įmonės sėkmės pradžios taškas. Šis požiūris mūsų įmonėje sukūrė dialogu pagrįstą valdymo stilių ir atvedė prie darbuotojų lygybės. Įmonėje puoselėjama skandinaviška verslo kultūra, pagrįsta lygiateisiškumu ir demokratiška aplinka. Prie mūsų prisijungia tiek veržlūs, pirmuosius karjeros žingsnius žengiantys, tiek didelę patirtį turintys, savo srities specialistai. Tokia skirtingų patirčių, žinių ir idėjų įvairovė leidžia mums augti kaip asmenybėms ir kaip organizacijai. Didžiuojamės įmonės darbuotojais, kurie noriai dalijasi turimomis patirtimis su savo kolegomis, taip padėdami jiems atrasti savo talentus. Ateinantiems norėčiau palinkėti drąsiai siekti savo tikslų, nes kiekvienas čia dirbantis gali rasti galimybių kurti įdomų savo karjeros kelią. Baltic transline - galimybių vieta. Čia buriasi ambicingi, veržlūs, sėkmingi ir idėjų nestokojantys žmonės. Džiaugiamės matydami didžiulį vadovų palaikymą siekti, kurti, bandyti bei nebijoti klysti. „Baltic transline“ padeda augti ir kaip specialistui, ir kaip žmogui. Kasdieniai iššūkiai neleidžia sustoti, o veda tik į priekį. Vadovų komanda, kuri įtraukia į įvairiausius įmonės klausimų sprendimus, suteikia galimybę būti ne tik darbuotoju, bet ir svarbia komandos dalimi. Kas rytą įžengus į ofisą, jaučiamas kiekvieno darbuotojo ryžtas nugriauti kalnus, o tai įkvepia veržliai imtis keliamų tikslų.
BTL Group
BTL Group vienija virš 3000 darbuotojų daugiau nei 40-yje įmonių, veikiančių tarptautinių krovinių gabenimo ir ekspedijavimo, nekilnojamojo turto, apgyvendinimo, keltų, tiltų ir tunelių bilietų pardavimo sektoriuose.
- Atlyginimas: Max. 1900 €/mėn.
- Tobulėjimas: mokymai, kursai, karjera. Nori augti ir nebijai prisiimti daugiau atsakomybių?
tags: #atrankos #skelbimas #logistikoje #vairuotojams