Ukrainiečių įdarbinimas Lietuvoje: tvarka ir reikalavimai

Dėl didelio vietinės darbo jėgos trūkumo Lietuvoje įdarbinama vis daugiau užsieniečių. Deja, daugeliu atveju užsieniečių įdarbinimo procesai šiandien vis dar sudėtingi ir ilgi. Todėl darbdaviai, ieškantys kvalifikuoto pastiprinimo iš užsienio, susiduria su neaiškumais.

Bendrieji užsieniečių įdarbinimo reikalavimai

Būtini dokumentai ir kvalifikacija

Kiekvieną trečiųjų šalių pilietį galima įdarbinti Lietuvoje pagal jo turimą kvalifikaciją. Jo kvalifikaciją patvirtina diplomas arba pažymėjimas, nurodantis asmens specialybę, pagal kurią jis galėtų būti įdarbintas Lietuvoje. Taip pat reikalingas darbo patirtį įrodantis dokumentas. Teisės aktai reikalauja vienerių metų darbo patirties per pastaruosius trejus metus.

Jei užsienietis negali dokumentais patvirtinti savo kvalifikacijos ar darbo patirties, tokį užsienietį taip pat galima įdarbinti, tačiau teisės aktai numato, kad jam turi būti mokamas didesnis darbo užmokestis.

Užsieniečiai Lietuvoje gali dirbti turėdami leidimą gyventi Lietuvoje. Dėl leidimo gyventi išdavimo užsieniečiai gali kreiptis Lietuvoje arba pilietybės šalyje, jei toje valstybėje priima dokumentus Lietuvos Migracijos departamentui.

Aukštos profesinės kvalifikacijos darbuotojų sąlygos

Būtina sąlyga visiems aukštos profesinės kvalifikacijos darbuotojams iš užsienio yra aukštąjį išsilavinimą įrodantis diplomas. Jiems taip pat reikalingas leidimas gyventi Lietuvoje. Svarbu atsiminti, kad dėl leidimo gyventi (vadinamoji „mėlynoji kortelė“) jiems nebūtina atvykti į Lietuvą - dėl leidimo gyventi jie gali kreiptis į išorės paslaugų teikėją eilėje valstybių, kur vėliau bus pristatyta pagaminta leidimo gyventi kortelė. Aukštos profesinės kvalifikacijos darbuotojams suteikiama teisė atvykti į Lietuvą su visa šeima, kuriai taip pat išduodami leidimai gyventi Lietuvoje.

Trumpalaikis užsieniečių įdarbinimas (sezoniniai darbai)

Tam tikruose veiklos sektoriuose, pavyzdžiui, restoranuose, ūkiuose ar kelių tiesimo įmonėse, iškyla poreikis laikinai, sezonui, įdarbinti papildomus darbuotojus. Sezoninius darbus dirbantis užsienietis privalo turėti leidimą dirbti ir vizą. Tokio darbuotojo darbo Lietuvoje terminas neviršys 180 dienų per metus.

LDU forma: pildymas ir koregavimas

Įdarbinant užsienietį, kiekviena įmonė teikia informaciją Valstybinei darbo inspekcijai ir Užimtumo tarnybai per „Sodros“ EDAS sistemą, pildydami LDU formą. Ji teikiama tik elektroniniu būdu. Ši forma koreguojama kaskart, keičiantis migraciniam pagrindui, pavyzdžiui, kai užsienietis dirbo pagal vizą sezoniniam darbui, o dabar jam suteikiamas leidimas gyventi Lietuvoje.

Užsieniečių darbo užmokestis

Tai, kad užsienietis yra pigi darbo jėga, yra mitas. Šiandien aukštos profesinės kvalifikacijos darbuotojų atlyginimas gali viršyti 3000 eurų. Svarbiausias dalykas yra tai, jog užsieniečiui negali būti mokamas mažesnis darbo užmokestis, nei mokamas tokį patį darbą dirbančiam lietuviui. Vadinasi, jeigu įmonėje darbuotojas užima tam tikras pareigas ir gauna atitinkamą atlyginimą, į tokias pat pareigas pretenduojantis užsienietis negali uždirbti mažiau.

Tuo atveju, kai užsienietis negali pateikti kvalifikacijos ar darbo patirties dokumento, jo darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinį darbo užmokestį Lietuvoje (BDU).

Pagal naują Užsieniečių teisinės padėties įstatymo redakciją:

• Jei aukštos profesinės kvalifikacijos darbuotojo profesija įtraukta į Aukštą pridėtinę vertę kuriančių profesijų, kurių trūksta Lietuvoje, sąrašą, darbo užmokestis turi būti ne mažesnis už 1,2 BDU.
• Jei profesija į šį sąrašą nepatenka - 1,5 BDU.

Informacijos šaltiniai apie užsieniečių darbo ir gyvenimo sąlygas

Visas užsieniečių įsidarbinimo, darbo bei gyvenimo Lietuvoje sąlygas numato Užsieniečių teisinės padėties įstatymas. Jis reglamentuoja visų reikalingų dokumentų gavimo sąlygas, nustato užsieniečių atvykimo ar išvykimo, darbo, gyvenimo ir integracijos tvarką.

Ukrainiečių įdarbinimo procesų pakeitimai Lietuvoje

Ukrainiečių įdarbinimo procesai nuo karo Ukrainoje pradžios pakito. Vadovaujantis priimtais naujais teisės aktais, pasitraukusius nuo karo ukrainiečius Lietuvoje įdarbinti kur kas lengviau.

Ukrainiečių grupės ir įdarbinimo ypatumai

Išskiriamos dvi ukrainiečių, atvykusių į Lietuvą, grupės:

1. Pabėgėlių statusą turintys ukrainiečiai: turi elektroninį leidimą gyventi Lietuvoje. Norint įsidarbinti, jiems netaikomi jokie kvalifikaciniai reikalavimai. Tai reiškia, jog ukrainiečiai, turintys humanitariniais pagrindais išduotą leidimą gyventi, gali dirbti bet kokį darbą Lietuvoje.
2. Pabėgėlių statuso neturintys, bet norintys įsidarbinti Lietuvoje: vadovaujasi bendromis įsidarbinti norinčių užsieniečių taisyklėmis.

Nuo 2022 m. kovo 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro įsakymas Nr. 1V-145 „Dėl nacionalinių vizų, leidimų laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje, užsieniečio registracijos pažymėjimų išdavimo, užsieniečių teisės dirbti Lietuvos Respublikoje ir sveikatos priežiūros paslaugų“. Šis įsakymas įtvirtina svarbius pakeitimus, palengvinančius ukrainiečių įdarbinimą. Darbdaviai nebeturi pareigos kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl dokumentų, kaip buvo iki šiol. Nepaisant to, darbdaviams išlieka pareiga, sudarius darbo sutartį su užsieniečiu, pateikti nustatytos formos LDU pranešimą per „Sodros“ informacinę sistemą EDAS.

Ukrainiečiai, turintys nacionalinę vizą, išduotą Vizos išdavimo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro ir Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministro 2017 m. gruodžio 28 d. įsakymu Nr., taip pat gali dirbti. Be to, ukrainiečiai gali pateikti prašymą dėl su darbu susijusio leidimo gyventi arba ES mėlynosios kortelės, nereikalaujant jiems palankaus vietos darbo rinkos išnagrinėjimo rezultato. Dėl humanitarinių aplinkybių išduodamas laikinas leidimas gyventi, galiosiantis 1 metus.

Prašymus dėl vizos ar leidimo gyventi pateikiantys Ukrainos piliečiai neprivalės turėti galiojantį pasą, sveikatos draudimą ar kitus dokumentus (jei šių dokumentų jie negali pateikti dėl objektyvių priežasčių), kurių paprastai reikia suteikiant teisę atvykti į Lietuvą. Jei nėra visiškai jokių dokumentų dėl keliaujančių vaikų, Migracijos departamento darbuotojams teks kreiptis į vaikų apsaugos tarnybą ir vertinti kiekvieną situaciją atskirai.

Pagrindiniai žingsniai darbdaviui, ketinančiam įdarbinti ukrainietį

Apžvelgiame pagrindinius žingsnius, kuriuos reikia atlikti darbdaviui, ketinančiam įdarbinti ukrainietį:

1. Patikrinti darbuotojo registraciją ir teisę dirbti

   Patikrinti, ar būsimas darbuotojas užsiregistravęs viename iš Registracijos centrų ar Migracijos departamento skyrių ir turi kitus dokumentus, kurių pagrindu jis turi teisę dirbti Lietuvoje be leidimo dirbti. Tai gali būti:

   • Biometrinis pasas, leidžiantis naudotis beviziu režimu Šengeno erdvėje 90 dienų per 180 dienų laikotarpį, arba galiojanti Šengeno viza.
   • Nacionalinė viza (D), išduota dėl nenugalimos jėgos (force majeure) priežasčių.
   • Leidimas laikinai gyventi Lietuvoje dėl humanitarinių priežasčių.
   • Pateiktas prašymas išduoti leidimą laikinai gyventi Lietuvoje.
   • Prašymas suteikti prieglobstį.

   Prašymą išduoti leidimą laikinai gyventi Lietuvoje ukrainiečiai gali teikti dėl humanitarinių priežasčių arba dėl ketinimo dirbti. Pastaruoju atveju leidimas siejamas su darbdaviu, kuris tarpininkauja dėl leidimo išdavimo, o dėl humanitarinių priežasčių pateiktas prašymas tokių ribojimų neturi. Bet kokiu atveju, leidimas dirbti ar Užimtumo tarnybos sprendimas dėl užsieniečio darbo atitikties Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikiams nereikalingas. Registruotis Užimtumo tarnyboje nereikia nei darbdaviui, nei darbuotojui.

   Jeigu būsimas darbuotojas dar nėra atvykęs ar neužsiregistravęs Migracijos departamente, pradėti reikia nuo registracijos Migracijos departamente. Jeigu asmuo neturi paso, jam išduodamas užsieniečio registracijos pažymėjimas.

2. Parengti ir pasirašyti darbo sutartį

   Darbo sutartis turi būti sudaroma lietuvių ir kita darbuotojui suprantama kalba (pavyzdžiui, ukrainiečių, anglų, rusų). Įdarbinamo ukrainiečio darbo užmokestis negali būti mažesnis negu kitų toje įmonėje tokį patį darbą dirbančių darbuotojų atlyginimas. Jeigu tai būtų vienintelis tokį darbą dirbantis darbuotojas, jo darbo užmokestis turi būti ne mažesnis negu atitinkamos ekonominės veiklos rūšies kalendorinių metų vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis, kurį skelbia Statistikos departamentas. Primintina, kad minimalus darbo užmokestis gali būti mokamas tik už nekvalifikuotą darbą.

   Taip pat svarbu nurodyti kontaktinius duomenis, kuriais būtų galima susisiekti su darbuotoju: realų gyvenamosios vietos adresą, elektroninio pašto adresą, telefono numerį. Darbo sutarties terminas neturi būti siejamas su bevizio režimo ar leidimo gyventi terminu, ji gali būti neterminuota.

3. Paprašyti darbuotojo banko sąskaitos numerio

   Atlyginimas turi būti mokamas į banko sąskaitą tokia pačia tvarka kaip ir visiems darbuotojams, tad patartina ukrainiečiams atsidaryti banko sąskaitą Lietuvoje. Lietuvoje veikiantys bankai teigia, kad yra pasiruošę atidaryti sąskaitas ir nemokamai teikti pagrindines banko paslaugas karo pabėgėliams iš Ukrainos.

4. Pateikti „Sodrai“ pranešimą apie užsieniečio įdarbinimą (LDU)

   Pateikti „Sodrai“ pranešimą apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius (LDU) dėl užsieniečio įdarbinimo ne vėliau kaip likus vienai darbo dienai iki darbo pradžios. Pasikeitus pranešime nurodytiems duomenims, formą reikia patikslinti.

5. Supažindinti darbuotoją su darbo sąlygomis

   Supažindinti darbuotoją su darbo sąlygomis, jam taikomomis darbo teisės normomis, darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos reikalavimais. Tinkamam supažindinimui vėl svarbus ukrainiečiui suprantamos kalbos faktorius.

6. Paprašyti pasitikrinti sveikatą

   Paprašyti pasitikrinti sveikatą tokia pačia tvarka kaip ir kitų darbuotojų. Atkreiptinas dėmesys, kad ukrainiečiai turi teisę gauti nemokamą vakcinaciją nuo COVID-19.

Sklandžiam darbui svarbūs ne tik teisiniai darbo santykių aspektai. Būsimiems darbuotojams svarbi pagalba padedant atsidaryti banko sąskaitą ar pasirenkant gydymo įstaigą, ieškant ugdymo įstaigų vaikams. Pasidalinkite informacija apie emocinę pagalbą, galimybes naudotis kultūros įstaigų paslaugomis, nemokamai keliauti traukiniais, nevyriausybinių organizacijų teikiama pagalba ir kt. Svarbiausią informaciją galima rasti Lietuvos Respublikos Vyriausybės svetainėje.

tags: #ukrainieciu #idarbinimaas #vairuotojo #pareigu #forminimas