Darbdaviai Lietuvoje privalo laiku ir tinkamai mokėti socialinio draudimo įmokas už savo darbuotojus. Šiame straipsnyje aptarsime svarbiausius aspektus, susijusius su „Sodros“ įmokų mokėjimo terminais, tarifais ir naujausiais pokyčiais, ypatingą dėmesį skiriant darbuotojams, turintiems kelis darbdavius.
„Sodros“ įmokų pokyčiai nuo 2025 m.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. keičiasi „Sodros“ įmokų tvarka. II grupės darbdaviams įmokų tarifas mažinamas 0,03 proc., o kiti įmokų tarifai išlieka nepakitę.
Vidutinis darbo užmokestis (VDU) ir „Sodros“ „lubos“
- Vidutinis darbo užmokestis (VDU) padidėja iki 2 108,88 Eur.
- „Sodros“ įmokų „lubos“ sieks 126 532,8 Eur per metus (60 VDU).
- Pajamoms, viršijančioms 126 532,8 Eur (60 VDU), darbuotojai moka tik privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokas - 6,98 proc.
- Ši riba netaikoma darbdavių (draudėjų) įmokoms, kurios lieka nuo visos sumos (1,77 proc.).
Minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) ir „Sodros“ „grindys“
- Minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) padidėja iki 1 038 Eur, o tai reiškia, kad ir „Sodros“ įmokų „grindys“ auga.
- MMA (1 038 Eur) tampa minimalia suma, nuo kurios turi būti mokamos „Sodros“ įmokos.
- Išimtis, kai MMA grindys netaikomos, apima:
- Darbuotojus, turinčius kelis darbdavius.
- Neįgalius asmenis.
- Pensinio amžiaus darbuotojus.
- Asmenis iki 24 metų.
- Gyventojus, kurie yra draudžiami valstybės lėšomis.
- Asmenis, slaugančius artimuosius, kuriems nustatytas specialusis nuolatinės slaugos poreikis ar turinčius visišką negalią.
- Jeigu darbuotojas sirgo, nedirbo dėl nemokamų, motinystės, tėvystės atostogų ar buvo nedraudžiamieji laikotarpiai, minimali mėnesinė alga bus perskaičiuojama proporcingai dirbtų dienų skaičiui, o „Sodros“ įmokas reikės skaičiuoti nuo gautos sumos.
„Sodros“ įmokų tarifai nuo 2025 m. sausio 1 d.
Darbdavio įmokų tarifai
Nuo 2025 m. sausio 1 d. galiojantys darbdavio įmokų tarifai:
| Grupė | Įmokos (neterminuotoms darbo sutartims) | Įmokos (terminuotoms darbo sutartims) |
|---|---|---|
| I grupė | 1,77 proc. | 2,49 proc. |
| II grupė | 2,06 proc. | 2,78 proc. |
| III grupė | 2,33 proc. | 3,05 proc. |
| IV grupė | 3,03 proc. | 3,75 proc. |
Darbuotojo įmokų tarifai
Darbuotojams „Sodros“ įmokų tarifas išlieka toks pats:
- 19,50 proc. (nekaupiantiems pensijai).
- 22,50 proc. (kaupiantiems papildomai).
Pranešimai „Sodrai“
Pranešimas apie asmens socialinio draudimo pradžią (1-SD forma)
- 1-SD pranešimas „Sodrai“ teikiamas, kai yra pranešama apie darbuotojo darbo pradžią.
- Pranešimas (1-SD forma) turi būti pateiktas „Sodrai“ ne vėliau kaip viena diena iki darbuotojo darbo pradžios (pirmos darbo dienos).
- Pavyzdžiui, jei darbuotojo pirma darbo diena yra 2019 m. vasario 1 d., vadinasi, 2019 m. sausio 31 d. „Sodrai“ turi būti pateiktas pranešimas (1-SD forma) apie naujai į įmonę priimtą darbuotoją.
- Įdarbinant darbuotoją, pranešimas „Sodrai“ yra teikiamas vieną kartą. Pakartotinai ar papildomai „Sodrai“ teikti pranešimų (1-SD forma) apie valstybinio socialinio draudimo pradžią nereikia.
SAM pranešimai
- Įdarbinus darbuotoją, kas mėnesį (už einamąjį mėnesį iki kito mėnesio 15 dienos) turi būti teikiami SAM pranešimai.
- Pavyzdžiui, „Sodrai“ teikiamas SAM pranešimas apie darbuotoją ir jo pajamas už 2019 m. sausio mėnesį, tuomet SAM pranešimas turi būti pateiktas iki 2019 m. vasario 15 d.
Pranešimas apie asmens socialinio draudimo pabaigą (2-SD forma)
- Darbuotojos atleidimas vykdomas taip pat pateikiant pranešimą (2-SD forma) „Sodrai“.
Mokesčių lengvatos ir įmokų mokėjimas
- Mokesčių įstatymai nedraudžia darbdaviui GPM ir „Sodros“ įmokas už darbuotoją sumokėti savo lėšomis.
- Ne už darbuotoją ir ne darbuotojo naudai sumokėtoms gyvybės draudimo įmokoms mokesčių lengvatos netaikomos.