„Įvairovės chartija“ (angl. Diversity Charter) yra Europos Komisijos iniciatyva, kurios pagrindinis tikslas - mažinti diskriminaciją ir skatinti įvairovę bei lygias galimybes darbo vietoje. Lietuva, įsteigusi Chartiją, tapo 22-ąja šalimi Europos Sąjungoje, prisijungusia prie Europos Komisijos koordinuojamos Įvairovės chartijų platformos.
Vienas iš Įvairovės chartijos iniciatorių, „Diversity Development Group“ direktorius dr. Karolis Žibas, pabrėžia, kad tai yra itin svarbus žingsnis, kuomet užtikrinant žmogaus teises ir viešąjį interesą mobilizuojasi ne tik nevyriausybinis, bet ir privatus sektorius.
Įvairovės chartijos principai ir Karolio Žibo indėlis
Dr. Karolis Žibas teigia, kad „Chartija laikosi principo, kad selektyvių žmogaus teisių ir selektyvios įvairovės nėra ir būti negali. Jei organizacijos siekia užtikrinti įvairovę ir lygias galimybes darbo vietoje, vadinasi, bet kuris įvairovės elementas - rasė ar etninė kilmė, seksualinė orientacija ir lytinė tapatybė, lytis, amžius, negalia ir religija - yra vienodai svarbus.“
Pasak dr. Karolio Žibo, Lietuvoje vis dar vyraujantys stereotipai ir išankstiniai nusistatymai stabdo socialinį ir ekonominį progresą ir neleidžia visuomenei bei verslui pasinaudoti įvairovės potencialu. „Įvairovė ir lygios galimybės yra atviros, progresyvios ir tvariai augančios visuomenės pagrindas. Tai, kad šioje temoje jau girdime ir verslo balsą, yra labai pozityvus ženklas. Tai parodo, kad nebebijome sričių, kurios iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti nepatogios ir nesaugios. Tam reikia brandos, tvirto vertybinio pagrindo ir drąsos. Džiugu, kad Lietuvoje daugėja įmonių, kurios jau „užaugo“ ir įgijo šias savybes“, - sako jis.
Įmonių prisijungimas ir palaikymas
Įvairovės chartija vienija organizacijas, kurios, pasirašydamos Chartijos dokumentą, įsipareigoja užtikrinti lygias galimybes darbo vietoje, nepriklausomai nuo asmens amžiaus, lyties, negalios, rasės, etninės kilmės ar tautybės, seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės bei religinių įsitikinimų. Siekiama sustiprinti įvairovės valdymą bei kurti draugišką ir įtraukią darbo aplinką.
Po spaudos konferencijos beveik 30 Lietuvoje veikiančių įmonių iškilmingai pasirašė Lietuvos „Įvairovės chartiją“. Chartiją Lietuvoje pasirašė daugiau nei 30 organizacijų. Didieji jos ambasadoriai yra:
- „Barclays operacijų centras Lietuvoje“
- „Swedbank“
- „Lietuvos tarptautiniai oro uostai“
- „Western Union Processing Lithuania“
- „Rimi Lietuva“
- „Telia Lietuva“
- „Burokėlis ir krapas“
Prie Chartijos kviečiamos jungtis visos įmonės ir įstaigos, siekiančios kurti atvirą ir įtraukią darbo aplinką.
Ambasadorių požiūris į įvairovę
„Barclays niekuomet neišskyrė nei vieno kliento ar kolegos dėl jų seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės. Savo darbovietėje mes remiame LGBT+ bendruomenę ir stengiamės kurti įtraukią darbo aplinką, kurioje visi jaustųsi saugiai būdami savimi.“
„Telia“ pirmenybę teikia žmonėms ir jų patirtims - tiek klientams, kurie naudojasi mūsų paslaugomis, tiek darbuotojams, nes būtent jie kuria, vysto ir rūpinasi, kad technologijos būtų patogios ir prieinamos kiekvienam. „Visuomet savęs klausiame - ar tai, ką darome, padės skatinti įvairovę „Telia“ viduje, ar padės žmonėms įsitraukti ir dalintis skirtingomis patirtimis. Būtent skirtingas mąstymas ir skirtingos idėjos kuria pridėtinę vertę ir leidžia tobulėti. Todėl tikime ir palaikome įvairovę bei lygias galimybes visiems - tiek darbo vietoje, tiek už jos ribų.“
Diskusijos ir renginiai, skirti įvairovei ir įtraukčiai
Lietuvos „Atvirų miestų“ konferencija, kuri vyko 2018 m. spalio 3 d. „Rise Vilnius“ (Gynėjų g. 14, Vilnius), buvo atidaryta diskusija apie tai, kaip miestai užtikrina įvairovę ir lygias galimybes visiems. Šioje konferencijoje buvo aptariamos įvairios su įvairove ir įtrauktimi susijusios temos:
I diskusija: Lygybė, įvairovė, įtrauktis: iššūkius paverskime galimybėmis
Ši diskusija buvo skirta aptarti, kaip miestai užtikrina įvairovę ir lygias galimybes visiems savo gyventojams. Buvo nagrinėjama, kaip savivaldose ir viešojoje erdvėje vystėsi lygybės principai ir kokią pridėtinę vertę tai sukuria.
II diskusija: Kaip siekti pokyčio organizacijose?
Įmonės vis dažniau įsipareigoja siekti įvairovės ir įtraukties savo veikloje, viešoje erdvėje pastebima intensyvesnė komunikacija apie socialinę atsakomybę ir darbuotojų gerovę. Diskusijoje buvo klausiama, ką konkrečiai įmonės daro, kad užtikrintų saugią, atvirą ir draugišką aplinką savo darbuotojams ir kaip žino, ar pasiekia šių tikslų.
III diskusija: Migracijos, pabėgėlių ir įvairovės potencialas
Šioje diskusijoje buvo aptariama, kaip migracija ir pabėgėlių integracija prisideda prie miestų ir vietos bendruomenių vystymosi. Buvo dalinamasi Švedijos patirtimi priimant pabėgėlius 2015-2016 metais ir kokias naujas galimybes ši patirtis sukūrė priimančioms savivaldybėms.
IV diskusija: Atviri miestai: nuo sunkumų iki gerųjų pavyzdžių - LGBTI+ lygybė
Buvo kalbama apie LGBTQ bendruomenės įsitraukimo į visuomenės gyvenimą bei politinius sprendimus naudą. Rugilė Trumpytė iš Lietuvos Įvairovės Chartijos pristatė šią svarbią temą.
Diskusija: Skirtingi gebėjimai darbo vietoje
IT technologijos ir skaitmenizacija keičia darbovietes, ypač pandemijos laikotarpiu. Darbuotojams reikalingi nauji įgūdžiai, tenka prisitaikyti prie kitokio, neretai - greitesnio ir imlesnio darbo pobūdžio. Šioje diskusijoje, kurioje dalyvavo Marius Zelenius iš Lietuvos oro uostų, buvo nagrinėjami skirtingi gebėjimai darbo vietoje.
Diskusija: Skirtingos strategijos kurti įtraukią darbo rinką. Pabėgėliai - pamirštas potencialas?
Dalyviai aptarė, kaip Šiaurės ir Baltijos šalyse įmonės kuria įtraukias darbo vietas, kokiomis strategijomis vadovaujasi ir kokias priemones naudoja. Daug dėmesio buvo skiriama būtent pabėgėlių integracijai į darbo rinką - jų kompetencijoms ir organizacijų pasiruošimui.
Diskusija: Vienas dydis netinka visiems: sąveikaujančios tapatybės
Lygių galimybių ekspertės (-ai) bei įtraukties srityje lyderiaujančios organizacijos pakvietė panagrinėti sąveikaujančių tapatybių (angl. intersectionality) sąvoką bei netikėtu kampu peržvelgti įmonės Įvairovės ir įtraukties strategijas. Buvo svarstoma, ar galime pasidžiaugti, jei įmonės valdyboje turime vienodai vyrų ir moterų, ir kokias patirtis atneša mūsų skirtingos, susikertančios tapatybės.
Įvairovės chartijos renginiai ir parama
Šiemet Įvairovės chartija kartu su narių atstovais dalyvauja Eitynėse už lygybę bei palaiko kitus „Baltic Pride“ savaitės renginius. Papildomas palaikymo veiklas vykdo ir Įvairovės chartijos įmonės ambasadorės.