Įmonė „Econdo Production LT“, priklausanti norvegiško kapitalo grupei, švenčia solidų 20 metų jubiliejų veiklos Lietuvoje. Įsikūrusi Gargžduose, Skaidriojoje gatvėje, bendrovė tapo svarbiu medinių surenkamų namų elementų gamintoju Norvegijos rinkai. Per du dešimtmečius „Econdo Production LT“ sukūrė ne tik gamyklą ir darbo vietas, bet ir tvirtą komandą, kurios lojalumas ir bendradarbiavimas yra pagrindiniai sėkmės ramstukai.
Žmogiškasis branduolys - sėkmės pagrindas
Bendrovės generalinis direktorius Arthur Neumüller pabrėžia, kad nors mašinos ir sistemos gali būti atnaujinamos, kokybę, plėtrą ir pasitikėjimą kuria žmonės. „Sukūrėme kažką daugiau nei gamyklą ir darbo vietą - subūrėme komandą. Didžiuojamės savo istorija, bet labiausiai didžiuojamės savo darbuotojais, kurie kiekvieną dieną įrodo, kad lojalumas ir bendradarbiavimas yra visko, ką pasiekiame, pagrindas“, - teigia jis.
Administracijos vadovė Lina Daujotytė-Kasperavičienė, minėdama bendrovės jubiliejų, išreiškė ypatingą dėkingumą vyriausiajai buhalteriui Gintarei Vaičiulienei ir vyriausiajam projektų vadovui Svajūnui Sandarui. Būtent šie žmonės įtikino akcininkus ir užsakovus, kad jie verti pasitikėjimo ir žino, ką daro. Nepaisant įmonės istorijoje buvusių iššūkių, tokių kaip darbuotojų skaičiaus mažinimas ir persikraustymas, komanda išlaikė tikėjimą savo veikla.
Įmonės sėkmės istorija grindžiama žmonių santykiais. Po dviejų dešimtmečių nuolatinio darbo, darbuotojų lojalumas tapo neatsiejama įmonės tapatybės dalimi. Šiuo metu net 12 darbuotojų su įmone dirba dešimt ar penkiolika metų, sudarydami patikimą ir kompetentingą branduolį. Tai Juozas Riauka, Egidijus Ašmontas, Tomas Stalmokas, Nerijus Žemgulys, Mindaugas Polenskis, Linas Norvaišas, Andrius Valutis, Inga Streckienė, G. Vaičiulienė, S. Sandaras, Edvardas Juzokas ir Eglė Lūžienė.
G. Vaičiulienė pabrėžia stiprią komandinę dvasią įmonėje: „Darbuotojai savo darbą vertina kaip asmeninę atsakomybę, todėl kuriama pozityvi ir darni aplinka.“ Šis abipusis lojalumas leido įmonei išsaugoti darbuotojus net ir sunkiausiais Norvegijos rinkos sąstingio laikotarpiais, parodydama, kad visa įmonės vertė yra žmonės.
Supratingumas ir nuoširdus bendravimas su kiekvienu darbuotoju kuria pasitikėjimu grįstą aplinką, kurioje žmonės jaučiasi vertinami ir motyvuoti. Tai skatina darbuotojų lojalumą, įsitraukimą, bendradarbiavimą, augimą, kūrybiškumą ir patikimumą.
Įmonėje akcentuojamas atvirumas: „Su savo darbuotojais labai daug komunikuojame, darome mėnesinius visos įmonės susirinkimus, visada esame atviri - rodome visus duomenis, ką padarėme, ką suplanavome, aiškiai deklaruojame, kas įmonei svarbu, ko siekiame, kur dedame svarbius akcentus“, - teigia administracijos vadovė. Šis artimas ryšys ir pasitikėjimas daro „Econdo Production LT“ patrauklia darbdave.
Nuo gyvenamojo namo iki daugiaaukščių pastatų: plėtra ir inovacijos
Nuo pat įkūrimo Gargžduose, pirminė įmonės idėja - gaminti medinių surenkamų namų elementus Norvegijos rinkai - išliko nepakitusi. Tačiau laikui bėgant keitėsi gamybos pobūdis. Šalia individualių namų gamybos, bendrovė pradėjo įtraukti sudėtingus išskirtinius projektus. Šiandien „Econdo Production LT“ gamina ne tik nedidelius poilsinius namelius, įvairaus dydžio gyvenamuosius namus ar kotedžus šeimoms, bet ir daugiabučių gyvenamųjų namų, viešbučių, sveikatinimo įstaigų, pramogų kompleksų, mokyklų ar kitų pastatų elementus. Šiuo metu išskirtiniai projektai sudaro daugiau nei 60 procentų gamybos apimties.
Didžiąją dalį savo produkcijos įmonė eksportuoja į Norvegiją, tačiau patirties turi ir su Islandijos, Vokietijos, Olandijos bei Lietuvos rinkomis. Pagrindinė kryptis išlieka Norvegija, o sėkmę šioje rinkoje užtikrina norvegiškas kapitalas ir tarptautinis pripažinimas. „Econdo Production LT“ yra sertifikuota SINTEF techniniu sertifikatu, patvirtinančiu, kad visas gamybos procesas atitinka griežčiausius reikalavimus medžiagų sąnaudoms, produkto kokybei ir gamybos procesų kontrolei, pradedant nuo medžiagų tiekimo iki darbuotojų kvalifikacijos kėlimo.
Gamybos procesas susideda iš keturių dalių: projektavimo, gamybos, pakavimo ir pristatymo klientui.
Vienu ambicingiausių ir įsimintiniausių projektų darbuotojai įvardija Oslo centre neseniai atidaryto Oslo vėžio klasterio inovacijų parko vieno iš pastatų statybą. „Elementai, kuriuos teko gaminti, buvo įspūdingi. Testavome jų dydį, aukštį, ieškojome tam tikrų sprendimų, nes projektas buvo išties išskirtinis, patikrinęs turėtas žinias ir papildęs jas naujomis patirtimis“, - prisimena įmonės darbuotojai.
Vyriausiojo projektų vadovo Svajūno Sandaro teigimu, ambicingi projektai išmokė atsakomybės ir tikėjimo savo komanda. „Dėl įgytos patirties šiandien galime įgyvendinti pačius sudėtingiausius projektus. Mūsų tikslas - išsaugoti tą patį darbuotojų branduolį ir vertybes, kurios mus atvedė iki šios dienos“, - teigia jis.
Įmonė taip pat didžiuojasi savo sukurtu gamybos proceso valdymo projektu, įgyvendintu bendradarbiaujant su IT srities startuoliu. „Atsakomybė, kokybė ir saugumas - tai vertybės, kuriomis vadovaujamės kiekvieną dieną. Siekiame, kad gamybos procesai vyktų sklandžiai ir darniai, o kiekvienas komandos narys jaustųsi svarbus bendram rezultatui. Toks požiūris padeda užtikrinti aukštus kokybės standartus ir kurti pasitikėjimu grįstą aplinką“, - teigia įmonės atstovai.
Darbuotojų saugumas ir kvalifikacijos kėlimas
Siekiant išlaikyti aukštą kokybę ir prisitaikyti prie sudėtingų specialiųjų projektų, įmonė nuolat investuoja į darbuotojų žinias ir kompetencijas. Naujai prisijungusius komandos narius apmoko ilgamečiai, patyrę darbuotojai, užtikrinantys, kad naujokai gautų ne tik teorines, bet ir praktines, įmonės standartus atitinkančias žinias.
„Mes labai daug investuojame į naujus darbuotojus, kad vėliau galėtume džiaugtis jų darbo rezultatais“, - sako administracijos vadovė. Įmonė atlieka darbuotojų vertinimus, stebėdama jų pažangą, nustatydama potencialą ir galimus tobulėjimo poreikius, taip padėdama kiekvienam komandos nariui tapti tikru savo srities specialistu.
Didelis dėmesys skiriamas ir darbuotojų saugumui. Tai nėra tik formalus reikalavimas, o nuolatinė investicija į darbuotojų sąmoningumą ir ilgalaikę gerovę. „Mums nereikia tik popierinio darbų saugos dokumento, mums reikia, kad žmogus suprastų visumą prevencinių priemonių, skirtų jų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti“, - akcentuoja įmonės atstovai.
Įmonė periodiškai vykdo įvairius praktinius ir kvalifikacijos kėlimo mokymus, siekdama įskiepyti darbuotojams natūralų supratimą, kaip svarbu save saugoti ir dirbti sveikai bei saugiai. Šis dėmesys saugumui kuria aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami, o tai tiesiogiai atspindi darbo kokybę.
Prieš metus įmonė sustiprino savo inžinerinius pajėgumus, prijungdama biurą Vilniuje, kuriame dirba šešių inžinierių komanda. Tai leidžia dar geriau koordinuoti projektavimo ir gamybos procesus.
Projektavimo komanda ir plėtros vizija
Projektavimas įmonėje užima labai svarbią vietą. Gamyklos biure Gargžduose dirba septynių aukštos kvalifikacijos projektuotojų ir inžinierių komanda, turinti nuo 4 iki 15 metų patirtį medinių surenkamų namų projektavimo srityje. Šeši įmonės inžinieriai dirba Vilniaus biure.
Projektuotojams ir inžinieriams specialieji projektai dažnai tampa iššūkiu, reikalaujančiu priimti išskirtinius ir sudėtingus sprendimus. Projektavimo komandai vadovaujantis S. Sandaras ir projektų vadovas E. Juzokas nuolat dalijasi savo žiniomis su komanda, domisi naujovėmis ir tobulina tiek savo, tiek komandos projektavimo srities žinias.
Iš viso bendrovėje dirba 47 darbuotojai.
Šiuo metu „Econdo Production LT“ patiria pakilimą, jaučia padidėjusią specialiųjų projektų paklausą. „Keletą metų rinkoje buvo sąstingis, bet dabar vėl matome didžiulę specialiųjų projektų paklausą - vos spėjame rinkti vaisius. Todėl dabar esame ypač ambicingi ir, svarbiausia, turime labai aiškų planą, kaip augti toliau“, - teigia administracijos vadovė. Pagrindinis tikslas - padidinti namų gamybos pajėgumus nuo trijų iki penkių namų per savaitę, planuojant ir fiziškai plėsti patalpas Gargžduose.
Plėtra neapsiriboja Lietuva. Nuo kitų metų bendrovė ketina pradėti vykdyti darbuotojų atrankos paslaugą į Norvegiją. Tai suteiks naujų karjeros galimybių lojaliems ir kvalifikuotiems įmonės specialistams, kurie galės vykti dirbti montavimo brigadose UAB „Econdo Production LT“ įmonių grupėje Norvegijoje.
„Mes norime, kad mūsų žmonės turėtų visas galimybes tobulėti“, - teigia bendrovės atstovai. Įmonė augs, o tai reiškia, kad reikės naujų patikimų žmonių. Jau šiuo metu galėtų įdarbinti 7-8 naujus darbuotojus. „Mes suprantame, kad visus šiuos didelius planus įgyvendinsime tik su darbuotojų pagalba. Tikime, kad mums sėkmė yra daugiau nei statyba - tai žmonės, kurie visa tai įgyvendina.“
Visuomeninė veikla ir bendruomeniškumas
„Econdo Production LT“ lojalumas ir rūpestis veržiasi ir už gamyklos sienų. Įmonė aktyviai prisideda prie socialinių iniciatyvų ir pati kuria gerumo akcijas, kurios tampa svarbia kultūros dalimi. Visos šios iniciatyvos gimsta su dideliu darbuotojų palaikymu ir entuziazmu.
Įmonė prisideda prie akcijos „Kava iš mūsų rankų“, senelių lankymo akcijos prieš Kalėdas ar remia socialinių paslaugų centrus, įsigydama jų gamintų gaminių.
Gamykloje gimsta ir gražios iniciatyvos, tokios kaip naujo suoliuko pagaminimas ir padovanojimas vienišos močiutės namui sušildyti. Taip pat bendrovės darbuotojai savo rankomis gamino ir dovanojo būdų beglobių gyvūnų prieglaudoms.
Bendradarbiaujant su Mažosios Lietuvos saugomų teritorijų direkcijos darbuotojais, pagaminta apie 100 inkilėlių paukščiams, kurie džiugino Gargždų miesto seniūniją ir kitas organizacijas.
tags: #gargzdu #automobiliu #vadybininkas #linas #sandaras