Valstybinė darbo inspekcija (VDI) nuolat primena apie būtinybę užtikrinti darbo ir poilsio laiko reikalavimų laikymąsi. Darbo kodekse darbo laikas apibrėžiamas kaip bet koks laikas, kai darbuotojas yra darbdavio žinioje arba atlieka pareigas pagal darbo sutartį.
Darbo laiko normos ir apribojimai
Darbo laiko norma, kurią darbuotojas vidutiniškai per tam tikrą laikotarpį turi dirbti darbdaviui, kad atliktų pareigas pagal darbo sutartį (neskaitant papildomo darbo ir viršvalandžių), turi būti nustatyta darbo sutartyje. Ji gali būti nurodoma darbo valandomis per savaitę, darbo valandomis per dieną ar kitą apskaitinį laikotarpį, nepažeidžiant Darbo kodekso ar kitų teisės aktų.
VDI kancleris Šarūnas Orlavičius akcentuoja, kad darbuotojo darbo laiko norma yra 40 valandų per savaitę, nebent darbo teisės normos darbuotojui nustato sutrumpintą darbo laiko normą arba šalys susitaria dėl ne viso darbo laiko.
Maksimaliojo darbo laiko reikalavimai
Jeigu Darbo kodekso normos nenustato kitaip, maksimaliojo darbo laiko reikalavimai yra šie:
- Vidutinis darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per kiekvieną septynių dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip 48 valandos.
- Darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip 12 valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir 60 valandų per savaitę.
Viršvalandžių reglamentavimas
Kai darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę, nustatomi viršvalandžiai. Juos darbdavys gali nurodyti dirbti tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus išimtinius atvejus:
- Kai dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai arba siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams ir kt.
- Kai būtina užbaigti darbą arba pašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą arba sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai.
- Kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Maksimali viršvalandžių trukmė yra 8 valandos per savaitę, o darbuotojui sutikus - 12 valandų per savaitę.
Sutrumpintas darbo laikas
Lietuvos Respublikos Vyriausybė nustato sutrumpintas darbo laiko normas ir apmokėjimo tvarką asmenims, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, ir sudaro šių darbų, profesijų ir pareigybių sąrašą. Taip pat sutrumpintos darbo laiko normos nustatomos darbuotojams, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje, įvertinus riziką, nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius ir jų sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma.
Darbo kodekse taip pat numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė tam tikrais atvejais.
Poilsio laiko reikalavimai
Darbo kodeksas numato minimaliojo poilsio laiko reikalavimus. Poilsio laikas apibrėžiamas kaip laisvas nuo darbo laikas.
- Kasdienio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip 11 valandų iš eilės.
- Per septynių paeiliui einančių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas bent 35 valandų nepertraukiamojo poilsio laikas.
- Jeigu darbuotojo darbo dienos (pamainos) trukmė yra daugiau kaip 12 valandų, bet ne daugiau kaip 24 valandos, nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) laikas negali būti mažesnis negu 24 valandos.
Kiekvienam darbuotojui turi būti suteikta pietų pertrauka ne vėliau kaip po 5 valandų darbo. Jos trukmė negali būti trumpesnė negu 30 minučių ir ne ilgesnė kaip 2 valandos, nebent šalys susitaria dėl suskaidytos darbo dienos laiko režimo.
Darbo kodeksas taip pat numato papildomas garantijas, susijusias su darbo ir poilsio laiku, pavyzdžiui, papildomas poilsio dienas auginantiems vaikus ar nemokamą laisvą laiką darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti.
Baudos už darbo laiko pažeidimus Nyderlanduose (Transporto sektorius)
Kovo mėnesį Nyderlanduose įsigaliojo naujos baudos už vairuotojų darbo ir poilsio laiko bei tachografų pažeidimus. Nuo 2023 m. kovo 24 d. nauji reglamentai įvedė keletą svarbių pakeitimų, įskaitant naujus pažeidimus ir jų kvalifikaciją (sunkūs, labai sunkūs ir sunkiausi pažeidimai), susijusią su Mobilumo paketo nuostatomis, pavyzdžiui, už šalies simbolio neįregistravimą kertant sieną.
Baudų dydžiai
- Už sunkius pažeidimus bauda siekia nuo 150 iki 449 Eur.
- Už labai sunkius pažeidimus - nuo 450 iki 1349 Eur.
- Už sunkiausius pažeidimus - nuo 1350 Eur ir daugiau.
Skiriant nuobaudas atsižvelgiama į pažeidimo sunkumo laipsnį. Esant keliems skirtingų sunkumo laipsnių pažeidimams, apskaičiuojamas vidutinis laipsnis ir jis suapvalinamas iki mažesnio skaičiaus. Pavyzdžiui, 9 tyčiniai pažeidimai ir 5 lengvesni sudaro (9 x 4 balai) + (5 x 1 balas) = 41 balą. Vidutiniškai tai prilygsta 41 balui, padalintam iš 14 pažeidimų, t. y. 2,93 balo.
Pakartotinio pažeidimo atveju, t. y. už tuos pačius pažeidimus, nustatytus antrą ir trečią kartą, baudų dydžiai už kiekvieną iš jų didinami atitinkamai 100 proc.
Darbo laiko ir poilsio apribojimai vairuotojams
Darbdaviai turi žinoti, kad darbuotojams galima vairuoti ne daugiau kaip 9 valandas per dieną, su galimybe pratęsti iki 10 valandų. Dviejų savaičių vairavimo trukmė negali viršyti 90 valandų. Jei reikia, savaitės darbo laiką galima pratęsti iki 60 valandų per savaitę.
Darbuotojai neturėtų dirbti daugiau kaip 6 valandas iš eilės be pertraukos. Jei jie dirba 6-9 valandas, jie turi teisę į bent 30 minučių pertrauką. Jei dirba daugiau kaip 9 valandas, jie turi teisę į bent 45 minučių pertrauką.
Vairuotojai privalo pasinaudoti paros poilsio laikotarpiu per 24 valandas nuo darbo dienos pradžios. Kas antrą savaitę savaitės poilsio laikotarpis gali būti sutrumpintas iki 24 valandų.
Naktinis darbas
Naktinis darbas - tai bet koks darbas naktį, bent 4 valandų laikotarpiu tarp 24 ir 7 valandos. ES šalyse, dirbantys naktį, laikomi naktinės pamainos darbuotojais. Naktį dirbantiems darbuotojams negalima dirbti daugiau kaip 10 valandų kiekvienu 24 valandų laikotarpiu.
Suminė darbo laiko apskaita
Daugelis įmonių, siekdamos užtikrinti nepertraukiamą veiklą, ypač dirbant slenkančiu grafiku ar 24/7 režimu, renkasi taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Šis metodas leidžia darbuotojams dirbti daugiau valandų per apskaitinį laikotarpį (neviršijantį 3 mėnesių, o tam tikrais atvejais - iki 12 mėnesių), neviršijant bendros normos.
Privalumai ir trūkumai
- Privalumai: Lankstus darbo grafiko planavimas, prisitaikymas prie darbo krūvio svyravimų, reikalingas mažesnis darbuotojų skaičius, efektyvesnis darbo jėgos panaudojimas, daugiau laisvės darbuotojams planuoti savo laiką.
- Trūkumai: Reikalauja kruopštaus planavimo ir laikymosi nustatytų darbo ir poilsio laiko normų.
Per bet kurį 7 dienų laikotarpį maksimaliai galima dirbti iki 52 valandų (neįskaitant savarankiško darbo ar budėjimo, kuris gali didinti laiką iki 60 valandų). Viršvalandžiai apmokami 1,5 karto arba darbuotojas gali rinktis pridėti šį laiką prie kasmetinių atostogų.
Darbdavio spaudimas ir darbuotojų teisės grįžus po vaiko priežiūros atostogų
Viena iš opiausių problemų darbo santykiuose yra darbdavio spaudimas darbuotojams, grįžtantiems po vaiko priežiūros atostogų. Net ir tuomet, kai darbuotojo buvusios pozicijos nebelieka, darbdavys negali jo atleisti tol, kol vaikui nesukaks 3 metai, išskyrus specifinius atvejus, susijusius su darbuotojo kalte ar kitomis išimtinėmis situacijomis.
Teisė į grįžimą į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą
Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę po vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis nei iki atostogų. Tai apima ir teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, įvykusį darbuotojo atostogų metu.
Jei darbuotojo darbo vieta išnyko dėl struktūrinių pertvarkymų įmonėje, darbdavys privalo pasiūlyti lygiavertę darbo vietą. Tokia vieta turėtų reikalauti panašios kvalifikacijos ir būti tokia pat reikšminga darbdaviui.
Finansinės pasekmės darbdaviui
Jei darbuotojo pageidaujama pozicija neliko, o siūloma lygiavertė pozicija netenkina, darbuotoja, auginanti vaiką iki 3 metų, turi teisę ją atsisakyti. Tokiu atveju darbdavys priverstas forminti prastovas. Pirmas 3 darbo dienas darbuotojui turi būti mokama buvusi vidutinė alga, o vėliau - 40% jos vidutinės algos. Bet kokiu atveju alga, mokama už prastovas, negali būti mažesnė nei minimalioji mėnesinė alga (MMA), kuri šiuo metu siekia 1153 eurus.
Prastovos laikotarpiu nėra draudžiama dirbti kitoje darbovietėje.
Administracinių nusižengimų kodeksas (ANK) ir KET pažeidimai
Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksas (ANK) numato platų spektrą pažeidimų ir su jais susijusių baudų, įskaitant Kelių eismo taisyklių (KET) pažeidimus.
Greičio viršijimas
Pagal ANK 416 straipsnį, baudos už greičio viršijimą yra:
- iki 10 km/h: Dažniausiai skiriamas įspėjimas.
- 11 - 20 km/h: Bauda 12 - 30 Eur.
- 21 - 30 km/h: Bauda 30 - 90 Eur.
- 31 - 40 km/h: Bauda 120 - 170 Eur.
- 41 - 50 km/h: Bauda 170 - 230 Eur.
- Daugiau kaip 50 km/h: Bauda 450 - 550 Eur. Plius privalomas teisės vairuoti atėmimas nuo 1 iki 6 mėnesių.
Pradedantiesiems vairuotojams ir tam tikrų transporto priemonių vairuotojams taikomos griežtesnės taisyklės ir ilgesni teisės vairuoti atėmimo terminai.
Vairavimas be teisės vairuoti
Vairavimas neturint teisės vairuoti (niekada neįgijus) užtraukia baudą nuo 300 iki 450 Eur ir apribojimą įgyti teisę vairuoti ne anksčiau kaip po 1 metų nuo pažeidimo padarymo dienos.
Vairavimas, kai teisė vairuoti yra atimta arba sustabdyta, užtraukia baudą nuo 450 iki 700 Eur, dažniausiai skiriamas papildomas teisės atėmimo laikotarpis ir galimas transporto priemonės konfiskavimas už pakartotinį pažeidimą.
Kitos KET baudos
Taip pat numatytos baudos už:
- Važiavimą per plytą (ženklas „Eismas draudžiamas“): nuo 30 iki 90 Eur už paprastą pažeidimą, nuo 170 iki 230 Eur ir teisės vairuoti atėmimas nuo 3 iki 6 mėnesių už važiavimą prieš eismą.
- Sustojimą ir stovėjimą draudžiamose vietose: nuo 30 iki 90 Eur, o neįgaliųjų stovėjimo vietose - nuo 60 iki 180 Eur.
- Važiavimą esant draudžiamam šviesoforo signalui ar reguliuotojo gestui: nuo 60 iki 90 Eur, galimas teisės vairuoti atėmimas nuo 1 iki 6 mėnesių.
- Chuliganišką vairavimą ir vairavimą neblaiviam ar apsvaigusiam: baudos siekia nuo 1200 iki 1500 Eur, o teisės vairuoti atėmimas gali trukti nuo 24 iki 60 mėnesių.
Baudų skyrimas ir išieškojimas
Bauda už KET pažeidimus paprastai išsiunčiama per 10-20 darbo dienų nuo pažeidimo užfiksavimo. Jei nepavyksta nustatyti pažeidėjo tapatybės arba reikalingas papildomas tyrimas, baudos gali vėluoti.
Patikrinti, ar gavote baudą, galima prisijungus prie epolicija.lt sistemos, arba gavus pranešimą paštu ar per e. paslaugas. Bauda už greičio viršijimą Lietuvoje galioja tol, kol ji nesumokėta, arba kol nesibaigia priverstinio vykdymo terminas, kuris yra 5 metai.
Yra vyrai turintys šį įrankį ir yra tie, kurie neturi... | Ūkis #s02e09
Baudos už darbo įstatymų pažeidimus
Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimais numatytos didesnės baudos už darbo įstatymų pažeidimus. Pakartotinai padarytas darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimas juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims užtrauks baudą nuo 900 iki 1400 eurų.
Taip pat didėja baudos už:
- Darbuotojo buvimą darbo vietoje neblaiviam ar apsvaigusiam (iki 60 eurų).
- Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimus (iki 300 eurų).
- Darbo laiko apskaitos pažeidimus (iki 300 eurų).
- Vertimąsi nedeklaruota savarankiška veikla (iki 780 eurų).
Numatyta administracinė atsakomybė ir fiziniam asmeniui už informacijos nepateikimą VDI apie laikinai dirbti į Lietuvą atsiųstą užsienietį (nuo 360 iki 660 eurų).