Baudos už darbo ir poilsio režimo pažeidimus

Šiame straipsnyje aptariami gydytojų ir kitų darbuotojų darbo ir poilsio režimo pažeidimai, numatytos baudos ir teisinės nuostatos, reglamentuojančios šią sritį Lietuvoje ir kitose Europos šalyse.

Darbo ir poilsio režimo pažeidimai transporto sektoriuje

Darbo ir poilsio režimo pažeidimai transporto sektoriuje yra rimta problema, už kurią numatytos griežtos baudos. Pavyzdžiui, Prancūzijoje už šiuos pažeidimus gali būti skiriamos didelės piniginės baudos. Neseniai Prancūzijoje buvo sugautas sunkvežimio vairuotojas, kuriam gresia bauda už net 23 su darbo ir poilsio laiku susijusius pažeidimus.

Pažeidimų pavyzdžiai ir baudos Prancūzijoje

• Lapkričio 5 d. vyras važiavo beveik 8 valandas be pertraukos, nors po 4 valandų ir 30 minučių darbo privalėjo padaryti pertrauką.
• Už šiuos pažeidimus žandarai pareikalavo 11,7 tūkst. Eur užstato.
• Už bendro vairavimo laiko viršijimą mažiau kaip 22,5 valandos numatyta bauda.
• Jei darbo laikas buvo viršytas daugiau nei 22,5 valandos, bauda siekia 1,5 tūkst. Eur ir 3 tūkst. Eur.
• Maksimali baudos suma už reguliaraus savaitinio poilsio praleidimą transporto priemonės kabinoje Prancūzijoje yra net 30 tūkst. Eur. Vietos valdžia už šį nusikaltimą paprastai skiria 2-3 tūkst. Eur baudą.

Baudos už darbo ir poilsio režimo pažeidimus Nyderlanduose

Nuo 2023 m. kovo 24 d. Nyderlanduose įsigaliojo naujos baudos už vairuotojų darbo ir poilsio laiko bei tachografų pažeidimus. Nauji reglamentai įvedė keletą svarbių pakeitimų, įskaitant naujų pažeidimų kvalifikaciją (sunkūs, labai sunkūs ir sunkiausi pažeidimai), susijusią su Mobilumo paketo nuostatomis, pavyzdžiui, už šalies simbolio neįregistravimą kertant sieną.

• Už sunkius pažeidimus bauda siekia nuo 150 iki 449 Eur.
• Už labai sunkius pažeidimus - nuo 450 iki 1349 Eur.
• Už sunkiausius pažeidimus - nuo 1350 Eur ir daugiau.

Skiriant nuobaudas atsižvelgiama į pažeidimo sunkumo laipsnį. Esant keletui skirtingų sunkumo laipsnių pažeidimų, apskaičiuojamas vidutinis laipsnis ir jis suapvalinamas iki mažesnio skaičiaus.

Baudų skyrimo taisyklės ir pakartotiniai pažeidimai

Naujausiomis taisyklėmis nustatomos baudų skyrimo už konkrečius pažeidimus per pirmąjį, antrąjį ir trečiąjį įmonės patikrinimą taisyklės. Už „sunkius pažeidimus“ baudžiama iš karto tik per antrąjį įmonės patikrinimą. Svarbu tai, kad pakartotinio pažeidimo atveju, t. y. už tuos pačius pažeidimus, nustatytus antrą ir trečią kartą, baudų dydžiai už kiekvieną iš jų didinami atitinkamai 100 proc.

Konkretūs pažeidimai ir baudos Nyderlanduose

Toliau pateikiamos konkrečios baudos už dažniausiai pasitaikančius darbo ir poilsio režimo pažeidimus:

Gydytojų ir kitų darbuotojų darbo ir poilsio režimas Lietuvoje

Lietuvoje darbo ir poilsio režimo reikalavimai yra numatyti Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose. Nuo 2017 metų sausio 1 d. įsigaliojo naujasis Administracinių nusižengimų kodeksas (ANK), pakeitęs ankstesnį Administracinių teisės pažeidimų kodeksą (ATPK).

Savaitės nepertraukiamasis poilsis

Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Skirti dirbti poilsio dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus.

Derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis, poilsio dienos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti perkeltos Vyriausybės nutarimu, kuris kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms būtų rekomendacinio pobūdžio.

Baudos už darbo srities pažeidimus pagal ANK

ANK numatyti pažeidimai darbo srityje ir už juos skiriamų nuobaudų dydžiai yra šie:

• Nelegalus darbas: darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 1000 iki 5000 eurų; pakartotinis nelegalus darbas - nuo 5000 iki 6000 eurų.
• Darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimas: juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 80 iki 880 eurų.
• Darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimas, dėl kurio galėjo įvykti nelaimingas atsitikimas darbe, avarija ar atsirasti kitų sunkių padarinių: minėtiems asmenims nuo 500 iki 2000 eurų.
• Darbuotojo atsakomybė už pavojingų darbų atlikimo taisyklių pažeidimą: nuo 30 iki 90 eurų.
• Darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimas, kai pavojingus darbus atlieka neblaivus arba apsvaigęs darbuotojas, arba vengimas pasitikrinti: darbuotojui nuo 90 iki 290 eurų.
• Nepranešimas apie nelaimingą atsitikimą darbe ar profesines ligas, arba pažeista ištyrimo tvarka: darbdaviams ar juridinių asmenų vadovams nuo 90 iki 590 eurų; kitiems atsakingiems asmenims - nuo 20 iki 30 eurų.
• Nuslėpimas nelaimingo atsitikimo darbe: darbdaviams ar juridinių asmenų vadovams nuo 300 iki 1450 eurų; kitiems atsakingiems asmenims - nuo 140 iki 740 eurų.
• Neblaivumas darbe arba vengimas pasitikrinti dėl neblaivumo: darbuotojui nuo 30 iki 90 eurų.
• Nenušalinimas nuo darbo neblaivaus ar apsvaigusio darbuotojo: darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 140 iki 440 eurų. Jei nenušalinamas pavojingus darbus dirbantis apsvaigęs darbuotojas, bauda padidėja nuo 550 iki 1500 eurų.
• Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimas: darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 150 iki 1450 eurų (už pakartotinį - nuo 1400 iki 3000 eurų).
• Tyčinis darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimas arba neįtrauktų į buhalterinę apskaitą išmokų mokėjimas: darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 2700 iki 6000 eurų.
• Darbo laiko slėpimas (nežymėjimas arba neteisingų duomenų įrašymas): darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 150 iki 1450 eurų. Pakartotinis pažeidimas - nuo 1400 iki 3000 eurų.
• Informacijos apie komandiruotam darbuotojui taikomas garantijas nepateikimas: darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 120 iki 220 eurų (už pakartotinį - nuo 240 iki 440 eurų).
• Garantijų komandiruojamiems darbuotojams netaikymas: darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 140 iki 300 eurų (už pakartotinį - nuo 300 iki 560 eurų).
• Lietuvos Respublikos įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymo pažeidimas: įmonių vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 160 iki 860 eurų (už pakartotinį - nuo 860 iki 1460 eurų).
• Fizinio asmens savarankiška veikla be verslo liudijimo arba individualios veiklos vykdymo pažymos: nuo 300 iki 850 eurų (už pakartotinį - nuo 850 iki 1500 eurų).
• Kliudymas pareigūnams, jų teisėtų reikalavimų ar nurodymų nevykdymas: asmenims nuo 60 iki 600 eurų; juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims - nuo 300 iki 1500 eurų.

Administracinė atsakomybė užsieniečių atžvilgiu

Numatyta administracinė atsakomybė ir fiziniam asmeniui už informacijos nepateikimą Valstybinei darbo inspekcijai (VDI) apie atsiųstą laikinai dirbti į Lietuvos Respubliką užsienietį.

Nustačius, kad darbdavys ar kitas atsakingas asmuo pažeidė Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 62 straipsnio 7 dalyje ir 103 straipsnio 2 dalyje nustatytą pareigą pateikti informaciją apie atsiųstą laikinai dirbti į Lietuvos Respubliką užsienietį (taip pat ir ES pilietį) VDI per SODROS informacinę sistemą, bus skiriama nuo 360 iki 660 eurų bauda.

Atvejis Vilniaus miesto klinikinėje ligoninėje

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) nustatė darbuotojų darbo ir poilsio režimo pažeidimus Vilniaus miesto klinikinėje ligoninėje, nors Vilniaus miesto savivaldybė patikrinimo metu pažeidimų neaptiko.

VDI išvados ir baudos

Už šiuos pažeidimus atsakingam asmeniui buvo taikyta administracinė atsakomybė pagal Administracinių nusižengimų kodekso 96 str. 2 d., kuris numato piniginę baudą nuo 240 iki 880 eurų už darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimą.

Kartu buvo tirti ir galimi mobingo atvejai ligoninėje. Anoniminė darbuotojų apklausa patvirtino, jog psichologinio smurto problema skyriuje yra aktuali. Be to, nustatyta didelė darbuotojų kaita, o tai, VDI vertinimu, gali būti vienas netiesioginių signalų apie įstaigoje egzistuojančią psichologinio klimato problemą ar darbo organizavimo trūkumus.

Savivaldybės pozicija ir rekomendacijos

Ligoninės direktorė pabrėžė, kad VDI ir Vilniaus miesto savivaldybės atlikti patikrinimai nepateikė įrodymų dėl smurto ar priekabiavimo atvejų. Nustatyti darbo ir poilsio režimo pažeidimai buvo susiję su nenumatytomis situacijomis, kai dėl darbuotojų ligos reikėjo užtikrinti nepertraukiamą pacientų priežiūrą, ir tai nėra sisteminis reiškinys. Institucijų pateiktos rekomendacijos vertinamos kaip konstruktyvi pagalba tobulinant veiklą ir stiprinant psichoemocinę aplinką kolektyve.

Informacija apie administracines baudas ir jų apmokėjimą

Informacija apie administracinių baudų prievoles, paskirtas baudas, nusižengimo padarymo datą, baudų sumas, sumokėjimo terminus, neapmokėtas sumas ir nuorodas į teisės aktus galima rasti prisijungus prie Mano VMI, skiltyje "Mokesčiai ir baudos". Detalią prievolių informaciją galima peržiūrėti paspaudus vieną iš prievolių nuorodų. Pateikiama detali prievolių mokėjimo informacija pagal atskirus įmokos kodus.

Kreipimasis dėl informacijos ir mokėjimo išdėstymo

Asmuo, padaręs administracinį nusižengimą, turi kreiptis į instituciją, paskyrusią baudą už administracinį nusižengimą, jeigu nežino, už ką buvo paskirta administracinė bauda.

Asmenys, susidūrę su finansiniais sunkumais ir negalintys laiku sumokėti paskirtų administracinių baudų (AN baudų), gali kreiptis dėl jų mokėjimo išdėstymo dalimis (t. y., mokestinės paskolos sutarties sudarymo) pateikdami prašymą dėl AN baudų atidėjimo arba išdėstymo, kuriame turi nurodyti tikslią AN baudos sumą bei pageidaujamą mokėjimo grafiką; užpildytą Fizinių asmenų anketą (forma FR0283); banko sąskaitų likučius, pvz., išrašus iš el. bankininkystės, prašymo teikimo dienai; dokumentus, kurie įrodytų realias galimybes sumokėti AN baudą, pvz., laisvos formos dokumentai apie gaunamas pajamas.

Prašymo pateikimas

Prašymą dėl AN baudų išdėstymo galima pateikti per Mano VMI sistemą: horizontalaus meniu juostoje pasirinkti Paslaugos -> Mokesčių atidėjimas ir termino keitimas -> Mokesčių atidėjimo ir mokėjimo dalimis sutartis -> Pildyti prašymą. Reikalingų pateikti papildomų dokumentų sąrašą rasite čia. Asmenys, neturintys galimybių teikti elektroniniu būdu per Mano VMI, prašymą gali atsiųsti el. paštu ar klasikiniu paštu. Tokiu atveju prašymas turi būti pasirašytas teikiančio asmens (ar jo įgalioto atstovo) vardu ir pridėta asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopija.

Svarbu: AN baudos mokėjimas gali būti išdėstytas ne ilgesniam kaip dvejų metų laikotarpiui, skaičiuojant nuo Administracinių nusižengimų kodekso 675 straipsnio 2 dalyje numatytos baudos sumokėjimo termino dienos. Prašymas išdėstyti AN baudos mokėjimą gali būti pateiktas tik po nutarimo, kuriuo paskirta bauda, priėmimo, bet ne anksčiau kaip prieš 20 dienų iki mokėjimo termino, numatyto Administracinių nusižengimų kodekso 675 straipsnio 2 dalyje.

tags: #baudos #uz #darbo #ir #poilsio #rezimo